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崗位職責：
1、人員招聘，構建高效的人才選拔機制，確保公司人才需求的及時滿足；
2、相關人效數據分析；
3、設計并推進員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和績效；
4、制定薪酬福利政策，設計績效考核體系，激勵員工積極性；工資審核，保險勞動關系手續(xù)辦理
5、處理員工關系，建立有效的溝通渠道，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理知識與實操經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
2、對數據敏感，善于數據分析；
3、出色的溝通協(xié)調能力；
4、具有創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理模式