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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及人力資源規(guī)劃，建立公司培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
3、收集培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件；
4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)信息，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，改進(jìn)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)課程；
5、建立與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，合理引入外部培訓(xùn)；
6、建立內(nèi)訓(xùn)師體系，做好內(nèi)部講師管理工作；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施工作，協(xié)調(diào)內(nèi)、外部講師及參訓(xùn)員工的時(shí)間，做好培訓(xùn)服務(wù)工作；
8、建立完善培訓(xùn)效果落地制度流程，提高培訓(xùn)效率。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，五年以上快消品、連鎖經(jīng)營(yíng)等培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)2、精通公司企業(yè)文化、管理能力開(kāi)發(fā)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等專業(yè)化培訓(xùn)；
3、豐富員工活動(dòng)組織及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力