工作職責
1. 以HRBP視角深度對接國內(nèi)業(yè)務(wù)部門,主導(dǎo)招聘全流程管理(需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判),精準匹配核心崗位人才并保障高效交付。
2. 負責新員工試用期全周期管理,包括試用期目標、過程跟蹤、評估及轉(zhuǎn)正決策,降低試用期流失率并確保人才質(zhì)量。
3. 推動人才發(fā)展體系落地,執(zhí)行員工培訓(xùn)、晉升通道及績效改進方案,支撐業(yè)務(wù)團隊能力提升與組織活力激發(fā)。
4. 統(tǒng)籌海外子公司日常人事管理,涵蓋招聘、培訓(xùn)、考勤薪資、入離職辦理、合同管理及及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)合規(guī)執(zhí)行,保障跨國團隊平穩(wěn)運營。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,有一定的英語水平。
2. 二年以上人力資源工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或跨區(qū)域HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備招聘模塊全流程操盤能力,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 具備較強的業(yè)務(wù)敏感度與人際敏感度,溝通協(xié)調(diào)能力較強。