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人力資源專員崗位職責
崗位概述：
人力資源專員是人力資源部門的核心執(zhí)行者，全面負責員工生命周期中從入職到離職的各項基礎(chǔ)運營工作。該崗位需要協(xié)助推進招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等模塊的日常工作，確保人力資源政策和流程的順利執(zhí)行，并支持業(yè)務(wù)部門的日常人力需求。
核心崗位職責
1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
· 篩選應(yīng)聘簡歷，進行初步的電話面試或現(xiàn)場面試，并完成面試評估記錄。
· 協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門復試，跟進面試流程，及時向候選人反饋結(jié)果。
· 辦理新員工的入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職材料收集與審核等。
· 維護和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，并建立人才儲備庫。
2. 培訓與發(fā)展
· 協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研，參與制定年度/季度培訓計劃。
· 組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓的開展，包括場地安排、物資準備、通知發(fā)布、講師聯(lián)絡(luò)等。
· 負責外部培訓的尋源、對接和報名工作。
· 管理培訓記錄，維護員工培訓檔案，并協(xié)助進行培訓效果的評估與反饋收集。
3. 薪酬與福利
· 協(xié)助核算月度薪酬，包括考勤統(tǒng)計、加班、請假、社保/公積金增減員等數(shù)據(jù)的核對。
· 辦理員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、理賠等事宜。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的日常咨詢。
· 參與薪酬福利數(shù)據(jù)的整理與分析，為決策提供支持。
4. 績效管理
· 協(xié)助推動公司績效管理流程，如通知發(fā)放、表格分發(fā)與回收。
· 收集和整理各部門的績效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
· 維護績效管理檔案，為績效面談和結(jié)果應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支持。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)。
· 維護員工信息管理系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準確、及時和保密。
· 處理員工的日常咨詢，積極疏導和化解潛在的員工關(guān)系問題。
· 協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、節(jié)日活動等），推動企業(yè)文化建設(shè)。
· 參與員工滿意度調(diào)查，并協(xié)助進行結(jié)果分析和改進措施的跟進。
6. 制度與流程
· 協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、操作流程。
· 確保人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責HR相關(guān)文件的歸檔和管理工作。
任職資格要求
· 學歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊。
· 知識與技能：
· 專業(yè)知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 辦公技能： 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel（需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 核心能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、學習能力和服務(wù)意識。
· 個人素質(zhì)： 責任心強，做事嚴謹細致，能承受一定的工作壓力，具備良好的保密意識。