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崗位職責(zé)：
1、市場(chǎng)開(kāi)拓與需求挖掘：深度分析目標(biāo)行業(yè)（如快遞、物流、生產(chǎn)制造業(yè)等）的人力資源痛點(diǎn)，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，開(kāi)拓外包服務(wù)市場(chǎng)，統(tǒng)籌招聘/薪酬/員工關(guān)系等全模塊外包服務(wù)。主導(dǎo)關(guān)鍵客戶(hù)談判，設(shè)計(jì)個(gè)性化外包方案，推動(dòng)簽約并確?？蛻?hù)生命周期價(jià)值。
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理：組建并培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，優(yōu)化客戶(hù)開(kāi)發(fā)策略，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)。
3、交付團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌外包項(xiàng)目交付，優(yōu)化執(zhí)行流程、質(zhì)量管控，確保客戶(hù)體驗(yàn)。推動(dòng)人力資源外包服務(wù)的流程優(yōu)化與降本增效，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、收集并分析外包業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如客戶(hù)需求、成本結(jié)構(gòu)），優(yōu)化決策。
5、識(shí)別外包業(yè)務(wù)中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合國(guó)家及地方法規(guī)。
任職要求：
1、專(zhuān)科學(xué)歷，至少2年人力資源外包業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包全流程。有快遞/物流行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金政策。
3、具備項(xiàng)目管理能力（目標(biāo)制定、預(yù)算控制、資源協(xié)調(diào)），主導(dǎo)過(guò)大型外包項(xiàng)目。
4、有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)+交付團(tuán)隊(duì)雙線管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)目標(biāo)拆解與團(tuán)隊(duì)賦能。
5、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)能力。
6、擅長(zhǎng)行業(yè)分析，制定可落地的業(yè)務(wù)策略。能承受業(yè)績(jī)壓力，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
薪資待遇：
1、薪資范圍：6k-10k（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力定薪，含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成）
2、雙通道晉升：管理線（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人→事業(yè)部負(fù)責(zé)人）/專(zhuān)家線（高級(jí)顧問(wèn)→合伙人）。
3、年度研修：參與人力資源峰會(huì)，豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
4、自我/社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)：用專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案賦能企業(yè)。
5、工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日福利、生日福利等。