崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘及人才管理工作,制定招聘計(jì)劃、響應(yīng)人員需求,跟蹤人員狀態(tài)、完成分析及反饋;
2、負(fù)責(zé)人才庫建立和完善工作,建設(shè)人才招募的社招、校招等渠道,錄入更新人才信息,保障人員需求及時(shí)響應(yīng)及補(bǔ)充;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及維護(hù),開展員工訪談及分析,及時(shí)洞察內(nèi)部輿論風(fēng)向和員工關(guān)切問題,有效化解潛在風(fēng)險(xiǎn),建設(shè)內(nèi)部積極氛圍;
4、負(fù)責(zé)策劃并組織推動員工活動,結(jié)合實(shí)際情況,豐富形式,提升活動實(shí)效性與參與度。
任職要求:
1、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通協(xié)作;
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉網(wǎng)絡(luò)安全公司、軟件/硬件研發(fā)類公司相關(guān)崗位及崗位要求優(yōu)先,能夠獨(dú)立處理和響應(yīng)人員招聘需求;
3、具備較強(qiáng)的適應(yīng)性,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
4、具有良好保密意識與職業(yè)素養(yǎng),負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,能夠?yàn)槟繕?biāo)負(fù)責(zé)。