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崗位職責(zé): 1. 結(jié)合部門發(fā)展需求，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。 2. 進(jìn)行組織診斷，通過(guò)數(shù)據(jù)分析了解組織需求，并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。 3. 管理合伙人人才發(fā)展項(xiàng)目，包括人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估，以滿足組織的人才需求。 4. 與業(yè)務(wù)部門合作，為組織績(jī)效提升提供人力資源支持。 5. 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部的對(duì)接。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥流通行業(yè)優(yōu)先； 2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門合作。 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。