職位描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調集團人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，促進公司目標的達成；
2、充分理解公司企業(yè)文化，在文化的引導下，設計、研究開發(fā)出屬于公司獨特的管理模式與業(yè)務形式，形成人業(yè)融合，達成公司階段性目標；
3、結合集團戰(zhàn)略（如業(yè)務擴張、數(shù)字化轉型等），制定組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化集團及各業(yè)務板塊架構，提升協(xié)同效率；
4、設計并完善集團人才盤點、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道及高潛人才培養(yǎng)計劃（如管培生項目、領導力梯隊建設）；
5、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法，梳理人才地圖，帶領招聘團隊快速引進符合公司發(fā)展所需的人才；
6、完善公司薪酬績效制度，帶領團隊制定薪酬職級體系和相關制度流程等；
7、完善公司的培訓管理制度和流程，組織開展培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
8、負責協(xié)調內外關系，帶領團隊與員工進行積極溝通幫助各部門建立積極的員工關系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源管理經驗，其中 3 年以上多元化大型集團管理工作經驗，熟悉多業(yè)務板塊協(xié)同管理模式，全盤 HR 管理視角；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，對人力資源六大模塊均有深入認識，能夠指導監(jiān)督安排工作落實；
4、具有出色的人際溝通能力和管理能力，熱愛人力資源工作，有團隊協(xié)作精神；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強的計劃性和執(zhí)行能力。