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職位描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，促進(jìn)公司目標(biāo)的達(dá)成；
2、充分理解公司企業(yè)文化，在文化的引導(dǎo)下，設(shè)計(jì)、研究開發(fā)出屬于公司獨(dú)特的管理模式與業(yè)務(wù)形式，形成人業(yè)融合，達(dá)成公司階段性目標(biāo)；
3、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等），制定組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊架構(gòu)，提升協(xié)同效率；
4、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)人才盤點(diǎn)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道及高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃（如管培生項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)）；
5、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法，梳理人才地圖，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)快速引進(jìn)符合公司發(fā)展所需的人才；
6、完善公司薪酬績(jī)效制度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定薪酬職級(jí)體系和相關(guān)制度流程等；
7、完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與員工進(jìn)行積極溝通幫助各部門建立積極的員工關(guān)系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上多元化大型集團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多業(yè)務(wù)板塊協(xié)同管理模式，全盤 HR 管理視角；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源六大模塊均有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)監(jiān)督安排工作落實(shí)；
4、具有出色的人際溝通能力和管理能力，熱愛人力資源工作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力。