1、負責協(xié)助制定并實施招聘計劃,完成招聘目標;
2、負責人才市場調研,了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
3、管理、開發(fā)及維護招聘渠道,建立公司人才庫,定期對招聘工作進行總結和招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。
5、負責招聘效果的評估、核算招聘成本,分析各崗位招聘周期。
6、負責制定年度在崗培訓計劃及實施跟進工作;
7、負責擬定新員工的入職培訓計劃,選定培訓教材和師資。
8、負責整理、編制各部門的培訓資料,并做好歸檔工作;
9、負責協(xié)助建立、建全培訓制度、培訓體系和培訓評估;
10、負責對培訓工作進行監(jiān)督、指導、完善;
任職資格:
1、本科以上學歷;中共黨員優(yōu)先。人力資源管理專業(yè)。
2、5年以上招聘、培訓工作經(jīng)驗,
3、了解招聘管理體系及培訓流程。
4、良好的組織協(xié)調和溝通能力。
5、性格開朗,具備良好團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。