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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。
3. 與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2.具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。