崗位職責(zé):
1、招聘全流程:需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn),保障核心崗位補(bǔ)編效率;
2、入職/離職辦理、勞動(dòng)合同管理、考勤績(jī)效核算,協(xié)調(diào)員工溝通與糾紛處理;
3、參與薪酬福利、績(jī)效考核等制度修訂與落地,確保合規(guī)性;
4、完成上級(jí)交辦的其他人事專(zhuān)項(xiàng)工作。
任職要求:
1、年齡25-36歲;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、三 年以上人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、薪酬、績(jī)效等核心模塊實(shí)操;
4、精通勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)與糾紛處理能力;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯清晰,抗壓性好,能獨(dú)立解決人事核心問(wèn)題;
6、熟練使用 Office 辦公軟件。
上班時(shí)間:8:30-17:30 月休4天