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工作職責：
一、戰(zhàn)略與組織診斷：
1、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，通過組織診斷和人才數(shù)據(jù)分析，識別團隊在架構、能力和文化上的核心問題。
2、將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源策略和可執(zhí)行的計劃，驅(qū)動組織效能的持續(xù)提升。
二、人才招聘與配置：
1、主導關鍵崗位與核心技術人才的招聘策略制定、深度面試與評估，確保高端人才的精準引進。
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，合理規(guī)劃與配置團隊人力資源，優(yōu)化人才結(jié)構。
三、人才發(fā)展與保留：
1、負責團隊人才盤點，主導實施核心人才的識別、發(fā)展、激勵與保留策略。
2、設計并推動員工職業(yè)發(fā)展通道和繼任者計劃，構建健康、可持續(xù)的人才梯隊。
四、組織文化與員工敬業(yè)度：
1、推動公司核心價值觀的落地，主導團隊氛圍建設，營造積極、開放、高敬業(yè)度的組織文化。
2、作為員工與管理者之間的溝通橋梁，有效提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
五、員工關系與風險預防：
1、獨立處理復雜的員工關系案例，提供專業(yè)的沖突調(diào)解與解決方案。
2、預防和化解勞動用工風險，確保組織管理的合規(guī)性與健康度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5-10年人力資源相關工作經(jīng)驗。
2、具備3年以上HRBP或綜合HRM經(jīng)驗，能獨立支持業(yè)務部門。
3、精通人力資源各大模塊，并能進行有機整合；具備豐富的招聘、績效管理、員工關系等實操經(jīng)驗。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)性思維，能勝任高強度工作。
5、 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。