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崗位職責(zé): 1. 招聘管理 - 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，開拓維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘）。 - 篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、錄用溝通及入職手續(xù)辦理。 - 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 員工關(guān)系管理 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除。 - 協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），維護(hù)企業(yè)文化。 - 定期開展員工滿意度調(diào)查及離職面談，提交分析報(bào)告。 3. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理 - 建立并維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)/電子），確保信息實(shí)時(shí)更新與保密。 - 統(tǒng)計(jì)月度考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)，編制人力資源報(bào)表。 4. 薪酬福利與社保辦理 - 核算工資、獎(jiǎng)金及績(jī)效，申報(bào)社保/公積金，處理工傷生育報(bào)銷。 - 管理員工福利（如節(jié)日禮品、補(bǔ)貼申領(lǐng)）。 5. 培訓(xùn)與制度執(zhí)行 - 組織新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 - 協(xié)助制定人力資源制度（如考勤、績(jī)效），監(jiān)督落實(shí)并優(yōu)化流程。 二、日常工作流程示例 -每日：篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、處理入離職手續(xù)、解答員工咨詢。 -每月：統(tǒng)計(jì)考勤與績(jī)效數(shù)據(jù)、核算工資、更新員工檔案。