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崗位職責：
1.制定、實施并優(yōu)化年度招聘計劃與策略，以滿足律所快速發(fā)展的用人需求;
2.管理端到端的招聘流程，針對關鍵崗位和高管職位，主導尋訪、評估、面試和錄用環(huán)節(jié);
3.管理和優(yōu)化多元化的招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體等);
4.建立并監(jiān)控招聘關鍵指標(如:平均招聘周期、人均招聘成本、錄用接受率、試用期通過率等);
5.定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，輸出報告，為管理層提供決策支持，并持續(xù)優(yōu)化招聘流程和體系;
6.建立律所簡歷人才庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系，為律所儲備優(yōu)質人才資源;
7.領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科優(yōu)質院校可適當放寬學歷要求;
2.5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)招聘、獵頭、律所工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3.具備豐富的全流程招聘經(jīng)驗，能獨立負責從尋訪到錄用的全過程；
4.出色的溝通、協(xié)調和溝通表達能力，能夠與各層級員工及外部合作伙伴有效協(xié)作;
5.具備強烈的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅動改進。