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年齡：35歲以內 薪資范圍：7-9K
【崗位職責】
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源體系，制定符合物流行業(yè)特性的招聘、培訓、績效考核方案；
2.主導運輸/調度等核心崗位人才引進，建立司機、調度員、運營管理等專業(yè)人才庫；
3.優(yōu)化薪酬福利體系，設計符合物流行業(yè)特點的激勵機制（如推薦司機、安全駕駛獎金等）；
4.獨立完成全公司薪酬核算，包括基本工資、績效獎金、運輸補貼等多元化薪酬項目的精準計算與發(fā)放
5.推動企業(yè)文化建設，提升跨區(qū)域團隊凝聚力，協(xié)調處理勞動糾紛及突發(fā)事件，搭建人才發(fā)展通道，針對物流行業(yè)特性制定關鍵崗位繼任者計劃；
6.監(jiān)控行業(yè)人力動態(tài)，定期進行運輸行業(yè)人力成本分析及用工風險評估
【任職要求】
必備條件：
1.本科及以上學歷，3年以上中大型企業(yè)HRM經驗，物流/運輸行業(yè)背景優(yōu)先；
2.精通勞動政策法規(guī)，熟悉道路運輸行業(yè)用工特點及風險管控；
3.具備批量招聘（如司機/裝卸工等基層崗位）及高端人才引進雙重能力；

4.擅長建立適應物流行業(yè)24小時運作的排班管理與績效考核體系；
加分項：
具備車隊安全管理或駕駛員培訓體系搭建經驗