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一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理
負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與初試工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人員甄選、錄用談判及入職手續(xù)辦理；跟進(jìn)招聘全流程，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并形成分析報(bào)告。
2. 員工關(guān)系
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事異動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與歸檔管理；協(xié)助處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍。
3. 薪酬福利
協(xié)助完成員工考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、薪資核算與發(fā)放工作；辦理社保公積金的增減員、基數(shù)申報(bào)、年度匯算等操作；維護(hù)薪酬福利臺(tái)賬，及時(shí)更新員工福利相關(guān)信息。
4. 培訓(xùn)與檔案管理
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、人員組織與培訓(xùn)記錄歸檔；統(tǒng)籌員工人事檔案的收集、整理、保管與借閱工作，確保檔案合規(guī)完整。
5. 人事數(shù)據(jù)與報(bào)表
定期更新員工花名冊(cè)，統(tǒng)計(jì)員工離職率、出勤率等關(guān)鍵人事指標(biāo)；按時(shí)編制各類人事報(bào)表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
（一）基本要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入離職、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事流程。
3. 技能證書：持有人力資源管理師四級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
4. 基礎(chǔ)技能：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔處理能力。
（二）專業(yè)能力要求
1. 招聘配置能力：能夠獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與初面工作，協(xié)助部門完成人員錄用、定崗定薪等流程。
2. 員工關(guān)系管理能力：熟悉勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)操作，協(xié)助處理員工考勤、異動(dòng)、入離職手續(xù)，能妥善協(xié)調(diào)基礎(chǔ)員工關(guān)系問題。
3. 薪酬福利實(shí)操能力：掌握社保公積金增減員、基數(shù)申報(bào)等操作流程，協(xié)助核算員工考勤、績效與薪資，整理薪酬福利相關(guān)臺(tái)賬。
4. 培訓(xùn)與檔案管理能力：協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)及常規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案完整合規(guī)。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力：能夠按時(shí)完成人員花名冊(cè)更新、離職率統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)匯總等基礎(chǔ)人事報(bào)表的編制工作。
（三）綜合素養(yǎng)要求
1. 溝通協(xié)調(diào)：善于與各部門對(duì)接溝通，能清晰傳達(dá)人事政策與流程要求，具備良好的服務(wù)意識(shí)。
2. 責(zé)任心與原則性：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)守人事數(shù)據(jù)與員工隱私。
3. 學(xué)習(xí)能力：能夠快速掌握新的人事政策、公司制度，適應(yīng)人力資源工作的細(xì)化與更新要求。