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更新于 12月17日

硬件開發(fā)工程師(顯示方向)

2-3萬
  • 長沙開福區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

硬件測試OLEDSPIVRAR電子/半導(dǎo)體/集成電路計算機硬件電子設(shè)備制造
崗位職責(zé):
1、顯示接口與硬件連接方案設(shè)計(核心)
1.1根據(jù)客戶產(chǎn)品(AR/VR/MR/視頻眼鏡等)的系統(tǒng)架構(gòu),設(shè)計硅基OLED顯示模組的硬件連接與驅(qū)動方案設(shè)計。
1.2完成 MIPI DSI、C-PHY、LVDS、SPI、I2C 等接口的硬件對接與電氣匹配設(shè)計制作顯示驅(qū)動板、轉(zhuǎn)接板、適配板,確保屏端與主控端穩(wěn)定通信。
2、原理圖/PCB設(shè)計與驗證
2.1負責(zé)硅基OLED驅(qū)動板的原理圖設(shè)計與器件選型、板材選型、電源規(guī)劃、信號鏈布局
2.2完成 PCB 的高速差分布線、電源完整性、阻抗控制、端接匹配與結(jié)構(gòu)、光學(xué)團隊配合,進行模組級 Layout 優(yōu)化。
3.顯示模組的系統(tǒng)集成與上電調(diào)試
3.1負責(zé)將硅基OLED顯示模組與客戶主控平臺進行硬件集成與系統(tǒng)啟動調(diào)試,具體包括:
1)完成模組上電、時序加載、驅(qū)動初始化等啟動流程
2)配置MIPI時序參數(shù)、Lane數(shù)量、分辨率與刷新率
3)執(zhí)行基礎(chǔ)的顯示
4、電源設(shè)計與驅(qū)動能力評估
4.1設(shè)計屏端所需的多路電源:數(shù)字、模擬、偏壓、驅(qū)動電源等,
4.2評估電源噪聲、紋波、電流響應(yīng)對畫質(zhì)的影響。
5、EMC、ESD 與可靠性優(yōu)化
5.1進行 EMI/EMC 分析與整改:減少屏端干擾、降低 MIPI輻射
5.2優(yōu)化 ESD 保護、屏端接口防護,避免靜電損傷造成亮點/短路。
5.3參與高低溫、濕熱、震動等可靠性測試,從硬件角度定位問題根因
6、技術(shù)文檔與培訓(xùn)
6.1輸出硬件接口規(guī)范、EMI指南、系統(tǒng)應(yīng)用手冊等;
6.2定期為客戶提供硬件調(diào)試/顯示系統(tǒng)使用培訓(xùn)。
崗位要求:
(1)學(xué)歷背景
本科及以上,電子工程/光電工程/自動化/通信等相關(guān)專業(yè)。
(2)專業(yè)能力要求
熟悉 MIPI D-PHY/C-PHY、LVDS、I2C、SPI等接口
能熟練使用示波器、頻譜儀、協(xié)議分析儀等測試儀器。
具備高速、高密度PCB設(shè)計經(jīng)驗,熟練掌握信號完整性(SI)、電源完整性(PI)分析與優(yōu)化方法。
能閱讀原理圖、電路設(shè)計文檔,具備整機調(diào)試經(jīng)驗
(3)行業(yè)經(jīng)驗(加分)
有手機、AR/VR模組、OLED/Micro-OLED 經(jīng)驗優(yōu)先。
有顯示驅(qū)動 IC、面板、光學(xué)模組經(jīng)驗者優(yōu)先。
(4)理解硅基 OLED 微顯示屏特性
(5)軟性能力
溝通能力強,能跨部門與客戶/研發(fā)/工藝/設(shè)備協(xié)作
英語閱讀能力良好,能夠獨立閱讀英文相關(guān)規(guī)格書、技術(shù)協(xié)議及行業(yè)標準文檔

工作地點

長沙開福區(qū)金霞保稅電商大廈

職位發(fā)布者

韋敏玲/人事經(jīng)理

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廣西自貿(mào)區(qū)睿顯科技有限公司,坐落于廣西欽州中馬產(chǎn)業(yè)園區(qū),是園區(qū)重點引進的高科技項目,廣西第一家擁有10級潔凈廠房的企業(yè),從事OLED微型顯示芯片的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司擁有經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家和職業(yè)化的管理團隊,堅持從客戶需求出發(fā),以產(chǎn)品品質(zhì)為依托,以領(lǐng)先技術(shù)為核心,以高效管理為手段,致力為客戶提供品質(zhì)優(yōu)秀、性能卓越的產(chǎn)品和定制化的系統(tǒng)解決方案,為客戶創(chuàng)造更大的價值。隨著元宇宙的點燃,VR/AR的應(yīng)用將迎來爆發(fā),微型顯示產(chǎn)業(yè)將高速發(fā)展,公司生產(chǎn)的硅基OLED微顯產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用于VR/AR、消費電子、教育醫(yī)療、軍事安防和工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域。我們提供:1、薪酬待遇:具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,完善的績效管理機制,人才補貼;2、社保福利:五險一金、商業(yè)保險;3、技能培訓(xùn):入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等培訓(xùn)項目;4、體檢福利:每年健康體檢;5、其他福利:團建活動、員工旅游、節(jié)日禮金、員工生日會;6、生活配套:人才安居房(首付補貼)、免費班車、食堂、雙人間人才公寓;7、職業(yè)規(guī)劃:尊重員工意愿,結(jié)合員工特長,為員工提供成長和發(fā)展的機會,助力實現(xiàn)自身價值。
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