崗位職責(zé):
1、深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標(biāo),識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源需求,并參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源方面的建議和支持。
2、結(jié)合市場(chǎng)洞察和行業(yè)趨勢(shì),與業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人員素質(zhì)模型和人員發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和幫助。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘、培訓(xùn)、績效管理等人才管理工作,確保企業(yè)擁有合適的人才。
4、跟蹤員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,維護(hù)公司核心人才庫,保障骨干員工的穩(wěn)定性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者處理員工關(guān)系問題,包括員工溝通、沖突解決和員工激勵(lì)等。
6、組織氛圍建設(shè),傳遞公司核心價(jià)值觀,提高員工工作熱情,滿意度,團(tuán)隊(duì)歸屬感。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有頭部電商/互聯(lián)網(wǎng)公司/保險(xiǎn)營銷團(tuán)隊(duì)支持背景優(yōu)先。
3、精通營銷人才測(cè)評(píng)工具,掌握崗位價(jià)值評(píng)估方法,熟悉運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)與業(yè)務(wù)流程優(yōu)先。
4、具備業(yè)務(wù)敏銳度、數(shù)據(jù)建模能力、跨部門協(xié)同能力優(yōu)先。