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1. 招聘與招聘計劃管理：負(fù)責(zé)規(guī)劃并執(zhí)行招聘活動，與各部門經(jīng)理緊密溝通以明確招聘需求，設(shè)計并實施招聘策略，發(fā)布職位信息，篩選合適的候選人簡歷，積極參與面試流程，并對候選人進(jìn)行全面評估。
2.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，妥善處理員工申訴與勞動糾紛，確保公司政策與國家法律法規(guī)的高度一致。
3.人力資源數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工檔案與人事信息的全面管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與安全性。提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)報告，為公司決策提供有力支持。
4.公司文化建設(shè)：積極推動公司文化建設(shè)，通過組織各類員工活動與團(tuán)隊建設(shè)項目，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
5.員工關(guān)系管理：致力于構(gòu)建并維護(hù)良好的員工關(guān)系，積極回應(yīng)員工關(guān)切，提供必要的支持與咨詢服務(wù)，以增強員工的滿意度與忠誠度。
6,集團(tuán)行政工作
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