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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目部施工技術(shù)管理及實測實量質(zhì)量管理工作，對本項目技術(shù)、施工質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)編制各種施工技術(shù)及安全專項方案，跟蹤各班組按進度實施，審核各分包單位的重大施工方案，確保方案安全可行；
3、熟悉施工圖紙，組織并參與圖紙會審，并將主要內(nèi)容向棟號長、施工員進行技術(shù)交底；
4、甲供材計劃申報審核，配合生產(chǎn)經(jīng)理跟蹤生產(chǎn)周期及進場時間，防止停工待料，熟練掌握施工工藝并對班組進行書面技術(shù)交底并完成簽字手續(xù)，并全過程跟蹤檢查；
5、管理實測實量組與生產(chǎn)經(jīng)理及時反饋跟蹤落實整改，沉降及變形觀測成果分析，階段驗收及竣工驗收的總結(jié)匯報；
6、主抓工程變更指令的落實實施、重點跟蹤督促辦理書面指令及完成資料閉合，配合預(yù)算做好項目簽證、結(jié)算工作；
7、負(fù)責(zé)與設(shè)計院、質(zhì)監(jiān)站、甲方、監(jiān)理的溝通協(xié)調(diào)；
8、負(fù)責(zé)督促完善工程資料，技術(shù)類原始資料編制跟蹤簽章完成交資料員歸檔；
9、認(rèn)真落實樣板引路制度，落實各類樣板的策劃交底并跟蹤實施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
福利待遇：
1、工資構(gòu)成：基本工資（面試完定薪）+交通話補500+施工津貼300；
2、2個月績效考核獎金（新入職員工按入職時間折算），按季度分4次發(fā)放；
3、全年休息48天（新員工按入職時間折算），休息根據(jù)項目進度，靈活安排即可；
4、節(jié)日補貼：中秋500，端午500，春節(jié)1000+生日200；入職不滿3個月折半發(fā)放；
5、入職開始簽勞動合同，繳納社保公積金；
6、項目包吃包??；
7、定期體檢；
8、證書補貼：一建備案3000/月，不備案2000/月，二建備案500/月，不備案400/月，高工500/月，中工300/月，其他證書補貼參照證書管理制度，補貼每月隨工資全額發(fā)放；