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更新于 12月18日
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舉報(bào)

運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)

職位描述

戰(zhàn)略管理工程施工
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解目標(biāo)并組織實(shí)施，對(duì)各事業(yè)部工作目標(biāo)完成情況的周期性監(jiān)督、檢查，確保年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及效益目標(biāo)的達(dá)成；
2、根據(jù)預(yù)算管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)建立年度預(yù)算目標(biāo)，并監(jiān)督管控預(yù)算目標(biāo)；
3、建立健全項(xiàng)目管理流程與運(yùn)營(yíng)機(jī)制、并能夠及時(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整；
4、明確各部門(mén)間的責(zé)權(quán)關(guān)系，理順跨部門(mén)業(yè)務(wù)的管理模式與流程，促進(jìn)各部門(mén)互相協(xié)作配合、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)部門(mén)的項(xiàng)目執(zhí)業(yè)進(jìn)度、人工成本、費(fèi)用成本、回款計(jì)劃等的管控管理，保證目標(biāo)達(dá)成；
6、根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期向總裁提交運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告
7、負(fù)責(zé)建立各部門(mén)質(zhì)量管理考核體系，負(fù)責(zé)牽頭組織各事業(yè)部執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查及項(xiàng)管、監(jiān)理業(yè)務(wù)的工地檢查工作，并監(jiān)督整改措施落地；
8、重大技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)，組織技術(shù)專(zhuān)題會(huì)解決處理重大技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，保證重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目順利實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)建立項(xiàng)目立項(xiàng)審核、合同風(fēng)險(xiǎn)分析、合同履約過(guò)程管控等合約管控管理體系；

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春南關(guān)區(qū)吉林省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo國(guó)宇控股集團(tuán)有限公司
國(guó)宇控股集團(tuán)是集設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、咨詢于一體的建筑產(chǎn)業(yè)多元化平臺(tái)型企業(yè)。自成立以來(lái)，一直堅(jiān)守“行穩(wěn)致遠(yuǎn)、進(jìn)而有為”的企業(yè)精神，不斷拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，探索新型業(yè)務(wù)模式，科學(xué)布局全國(guó)市場(chǎng)，積極踐行社會(huì)責(zé)任。集團(tuán)下設(shè)國(guó)宇建設(shè)、國(guó)宇科技、國(guó)宇設(shè)計(jì)、國(guó)宇文旅、國(guó)宇工業(yè)、國(guó)宇能源等15家產(chǎn)業(yè)公司。目前集團(tuán)各類(lèi)業(yè)務(wù)已覆蓋吉林省、山東省、浙江省、江蘇省、青海省、海南省等多省、市區(qū)域，多年以來(lái)，集團(tuán)所承接的各類(lèi)工程均獲得各級(jí)機(jī)構(gòu)的一致好評(píng)。集團(tuán)始終堅(jiān)持員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展并存的人才理念，尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新，注重培養(yǎng)行業(yè)復(fù)合型技術(shù)人才和管理人才。集團(tuán)現(xiàn)有在職員工680余人，其中國(guó)家注冊(cè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員160余人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)140余人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)300余人。
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