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崗位職責：
1、負責人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設；
2、勞動合同簽訂與續(xù)簽，五險一金繳納，員工檔案管理與維護，員工離職手續(xù)辦理，人員基礎信息臺賬維護與更新；
3、參與制定經營班子以下人員考核指標，月度季度考核過程、結果跟進及考核結果推進員工績效反饋和面談；
4、負責公司內部文化培訓、規(guī)章制度流程培訓、專業(yè)條線知識技能培訓、通用能力培訓等培訓工作；
5、組織企業(yè)文化培訓與認證、標桿案例挖掘與傳播、企業(yè)文化的可視化管理等；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經歷
3、具備較強的溝通、思考及創(chuàng)新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力