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崗位職責
1、理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，能精準判斷未來3-5年的人才需求缺口，制定前瞻性的人才戰(zhàn)略地圖和招聘規(guī)劃。
2、主導公司核心關(guān)鍵崗位（如事業(yè)部總經(jīng)理、高級技術(shù)專家、工廠高層管理等）的招聘全流程。
3、搭建科學、高效的戰(zhàn)略招聘流程、工具和評估標準，提升招聘精準度和效率，并賦能業(yè)務團隊。
4、策劃并落地雇主品牌價值主張，通過行業(yè)論壇、精英社群等渠道，提升金典食品在高端人才市場的知名度和吸引力。
5、建立公司關(guān)鍵崗位的人才儲備庫，持續(xù)跟蹤行業(yè)頂端人才，確保核心人才供給的及時性和穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上招聘崗位或者獵頭經(jīng)驗或者銷售經(jīng)驗，其中至少2年專注于高端崗位招聘或獵頭經(jīng)驗，有食品快消、農(nóng)業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2、能站在業(yè)務角度思考人才問題，具備將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為人才策略的能力。
3、精通多種尋訪渠道，能有效觸達并吸引被動候選人。
4、具備出色的溝通和說服能力，能夠與公司高層及行業(yè)精英建立深度信任關(guān)系
崗位價值觀要求：
1、能站在企業(yè)經(jīng)營角度考慮問題，結(jié)果導向，一切以目標為導向，有理想，有追求。
2、學習心態(tài)：在工作中不停的學習，鞏固自己的知識體系，提升自己各方面的能力，使自己能更好的適應崗位的要求，為職業(yè)發(fā)展儲備力量；
3、創(chuàng)新心態(tài)：與時俱進而不固步自封，積極研究自己的業(yè)務，以期有更有效率的工作方法，并將其整理出來；
4、積極心態(tài)：內(nèi)心充滿正能量，從不利的事情中看到積極的因素， 不因為外界的變化而影響自己的行動；
5、執(zhí)行心態(tài)：面對領(lǐng)導的工作安排，以結(jié)果為導向，少講理由，不耍心機，堅決執(zhí)行，用結(jié)果來證明自己。按照公司的要求，對標準化的流程按步驟執(zhí)行，不跳格、不忽略，做事講標準、講原則，堅決不觸碰公司紅線，把事情做到位。