1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,提供必要的專業(yè)意見并推動(dòng)實(shí)施,同時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等相關(guān)工作;
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行;
4.與各部門形成高效互動(dòng),營造良好的員工關(guān)系,確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,發(fā)掘平臺內(nèi)人員能力建設(shè)需求,組織和落地培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.年齡:35-40歲;
3.有招聘一線人員工作3年以上經(jīng)驗(yàn);
4.有涉及員工風(fēng)險(xiǎn)把控經(jīng)驗(yàn)、第三方(勞務(wù))人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.有人力資源管理師證書優(yōu)先;
7.工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),擁有良好的溝通、交流和理解能力;
8.有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有良好的計(jì)劃性,邏輯性和條理性;
9.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
薪資面議
福利:周末雙休,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日福利,年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、13薪