一、崗位職責(zé):?  
     作為公司對(duì)外的第一印象,依托公司分配的相關(guān)渠道高效招募所需人才,篩選符合公司需求的候選人;?  
     分析,設(shè)計(jì)、優(yōu)化招聘流程及工具,提升招聘效率與質(zhì)量;?  
     負(fù)責(zé)多渠道邀約候選人、對(duì)接面試官、籌備面試事宜;?  
     建立并維護(hù)與候選人的良好溝通,提供透明、專業(yè)的招聘渠道,確保招聘活動(dòng)與組織目標(biāo)一致;?  
    
     二、任職要求?  
     學(xué)歷:不限;?  
     經(jīng)驗(yàn):有傳媒公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解,清晰理解招募流程;?  
     能力:具備出色溝通能力(能與團(tuán)隊(duì)及個(gè)人有效對(duì)話)、擁有良好判斷力與決策能力(可準(zhǔn)確評(píng)估招聘風(fēng)險(xiǎn)),能在壓力下工作;?  
     素質(zhì):熱情開朗、有活力,三觀正常,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思維邏輯清晰。?  
    
     三、目標(biāo)人才畫像(優(yōu)先)?  
     有銷售經(jīng)驗(yàn),且業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好;?  
     具備頻繁通過電話溝通客戶的經(jīng)驗(yàn);?  
     擁有教育培訓(xùn)、快消品、推廣等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為佳。?  
    
     四、必備能力?  
     卓越的溝通說服力;?  
     靈活清晰的思路;?  
     強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與自驅(qū)力。?  
    
     五、加分項(xiàng)?  
     熟練使用 BOSS 直聘等招聘平臺(tái);?  
     擁有娛樂行業(yè)資源者優(yōu)先。?  
    
     六、工作時(shí)間?  
     11:00 至 20:00(工作期間含休息時(shí)間),做六休一(周天單休)。?  
    
     七、薪資待遇?  
     薪資結(jié)構(gòu):底薪 6K(整體薪資范圍 6K~8K)+ 績(jī)效提成(階段式),按 “底薪 + 提成” 模式執(zhí)行;?  
     休息福利:周天單休(做六休一),法定節(jié)假日正常休息;?  
     額外福利:團(tuán)建活動(dòng),節(jié)假日有福利發(fā)放。