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工作職責(zé)
1、 獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求理解、尋訪、面試到offer談判及入職的全流程招聘工作，重點(diǎn)攻堅海外銷售崗位。
2、 為研發(fā)中心精準(zhǔn)招聘各類芯片設(shè)計、驗證、應(yīng)用工程師等核心技術(shù)人才。
3、深入挖掘并建立全球，特別是北美、歐洲及亞洲其他地區(qū)的半導(dǎo)體銷售與市場人才地圖。
4、熟練運(yùn)用LinkedIn等海外渠道、專業(yè)人才庫、人脈推薦及獵頭合作等多種尋訪手段。
5、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，特別是海外銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，建立緊密的合作伙伴關(guān)系，深刻理解其業(yè)務(wù)模式和人才需求。
6、提供專業(yè)的招聘市場洞察和建議，影響并支持業(yè)務(wù)部門的人才決策。
7、作為公司的形象代言人，為候選人提供專業(yè)、積極且尊重的招聘體驗。
8、主動通過招聘活動傳播公司雇主品牌，提升公司在全球人才市場的吸引力。
9、招聘流程優(yōu)化：參與優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，提升全球招聘的效率和效果。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年在半導(dǎo)體研發(fā)設(shè)計公司或高科技制造企業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)崗位招聘的成功經(jīng)驗。
2、對芯片研發(fā)、設(shè)計、應(yīng)用等關(guān)鍵技術(shù)崗位有深入的理解，能夠與技術(shù)候選人進(jìn)行有深度的交流。
3、海外招聘專長： 擁有成功的海外銷售崗位（如區(qū)域銷售總監(jiān)、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理等）招聘經(jīng)驗是必備要求。熟悉海外薪資結(jié)構(gòu)、勞動法規(guī)和招聘流程。
4、溝通與影響力： 良好的中英文溝通能力（口語流利），能夠自信、專業(yè)地與全球候選人和內(nèi)部利益相關(guān)者進(jìn)行互動。
5、結(jié)果導(dǎo)向： 在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效，能同時處理多個職位，并保證招聘質(zhì)量和時效。
優(yōu)先考慮：
具備在跨國企業(yè)或中外資半導(dǎo)體公司人力資源部門的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。