職位描述
代理商/經銷商會議/會展銷售面銷/陌拜農/林/牧/漁
一、崗位職責：
通過肥效試驗及各種農民會，完成所負責區(qū)域的產品市場推廣計劃、維
護老客戶及開發(fā)新市場，完成銷售任務及目標。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，持有小汽車駕駛C證，自有小汽車。
2、具有當地農資行業(yè)銷售經驗3年以上，有特肥銷售經驗優(yōu)先考慮，有客
戶資源優(yōu)先考慮。
3、熱情開朗外向，良好的溝通力、抗壓能力及學習能力，熟悉、熱愛并投
身于農業(yè)行業(yè)。
4、能夠接受的工作時間：彈性工作制，淡季雙休，旺季單休，根據作物種
植季節(jié)而定。
三、薪酬待遇：
底薪(5000-7000元/月，視能力定)+差旅補助+五險一金+過節(jié)費+體檢+員工活動+月休四
天+國家法定節(jié)假日。入司第一年收入10-20萬元，上不封頂的薪酬體系。
四、工作地點：
廣西、四川、云南、湖南、湖北、廣東 、福建、山東、新疆、甘肅、陜西、安徽、江蘇、浙江、江西、黑龍江等地區(qū)
五、晉升空間：
銷售代表——區(qū)域經理一大區(qū)經理——大區(qū)總監(jiān)——大區(qū)總經理一銷售總監(jiān)一營銷副總。
通過肥效試驗及各種農民會，完成所負責區(qū)域的產品市場推廣計劃、維
護老客戶及開發(fā)新市場，完成銷售任務及目標。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，持有小汽車駕駛C證，自有小汽車。
2、具有當地農資行業(yè)銷售經驗3年以上，有特肥銷售經驗優(yōu)先考慮，有客
戶資源優(yōu)先考慮。
3、熱情開朗外向，良好的溝通力、抗壓能力及學習能力，熟悉、熱愛并投
身于農業(yè)行業(yè)。
4、能夠接受的工作時間：彈性工作制，淡季雙休，旺季單休，根據作物種
植季節(jié)而定。
三、薪酬待遇：
底薪(5000-7000元/月，視能力定)+差旅補助+五險一金+過節(jié)費+體檢+員工活動+月休四
天+國家法定節(jié)假日。入司第一年收入10-20萬元，上不封頂的薪酬體系。
四、工作地點：
廣西、四川、云南、湖南、湖北、廣東 、福建、山東、新疆、甘肅、陜西、安徽、江蘇、浙江、江西、黑龍江等地區(qū)
五、晉升空間：
銷售代表——區(qū)域經理一大區(qū)經理——大區(qū)總監(jiān)——大區(qū)總經理一銷售總監(jiān)一營銷副總。
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工作地點
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)高新技術開發(fā)區(qū)管委會高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號
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立邦投資有限公司
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職位發(fā)布者
梁女士/招聘經理
立即溝通
新勝利工業(yè)集團有限公司新勝利工業(yè)集團有限公司（與巴斯夫技術合作廠家）總部設在廣西南寧高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號（安吉萬達附近）。新勝利工業(yè)集團是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的新特肥高新技術企業(yè)，特肥行業(yè)標桿廠家。新勝利專注于肥料增效技術研發(fā)20年，是德國巴斯夫肥料增效劑在中國最佳戰(zhàn)略合作伙伴，2018年巴斯夫維百鎖技術和品牌授權給新勝利，新勝利產品具有巴斯夫維百鎖品牌和技術領先優(yōu)勢，擁有顛覆性的合成生物學技術，肥料增效劑研發(fā)及工業(yè)化能力。如： 1．全細胞轉化法生產γ﹣氨基丁酸（ GABA); 2．褐藻膠裂解酶技術工業(yè)化生產褐藻寡糖（ AOS); 3．利用合成生物學生產5-ALA; 4．實現哈茨木霉工業(yè)化生產；新勝利工業(yè)集團目前在中國18個省、自治區(qū)（廣西、廣東、福建、云南、海南、四川、山東、河北、遼寧、江蘇、安徽、遼寧、吉林、黑龍江、陜西、甘肅、寧夏、湖北、湖南、河南等）有30多家分公司，集團擁有中國頂級的化肥研發(fā)中心，中國最大的液體肥生產線，中國最大的生物刺激素生產線，自主研發(fā)并創(chuàng)立了我們的品牌“雅拉”及“勝利神光”系列化肥；新勝利工業(yè)集團現有正式員工600多人，建設有黨、工、團及婦委會組織，中共黨員50余名，員工平均年齡26歲。新勝利工業(yè)集團一直致力于打造并生產最好的化肥產品及最強大的分銷網絡，目前我司已成為廣西本土肥料生產及貿易最大平臺，效益廣西第一，已遠遠超越同行，成為品牌影響力最大的化肥生產廠家。公司實力雄厚，資金充裕，目前公司在化肥經營上的流動資金達6億元，集團公司已于2016年在新三板上市并計劃于今年內在創(chuàng)業(yè)板完成轉板上市。新勝利工業(yè)集團將人力資源視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長期發(fā)展的核心競爭力，以快速發(fā)展的企業(yè)平臺為依托，本著“人盡其才，才盡其用”的用人原則，通過個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制、極富競爭力的薪酬福利機制，構建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體，實現企業(yè)與員工的共同成長、互惠共贏。
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