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崗位職責：
1、招聘與配置：執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進，提升關鍵崗位的招聘效率和質量；
2、協(xié)助各部門負責人推動績效管理流程（如目標設定、績效回顧、評估等）；
3、處理員工的異常變動，包括員工溝通、調崗及離職流程（包括自愿離職面談、協(xié)商解除、勞動合同到期終止、績效不合格員工的優(yōu)化及裁員事宜)；
4、獨立負責公司月度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性和保密性；
5、負責公司員工社保、公積金、個稅等的申報、繳納及相關事宜的處理；
6、處理員工入離調轉續(xù)等所有人事手續(xù)，維護和更新員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性；
7、處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛，確保所有人事操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風險；
8、協(xié)助制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃。
9、參與員工績效評估和反饋流程。
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.至少3年以上乙方人力工作，處理過全國社保的優(yōu)先。