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1. 招聘與配置：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等，以滿足公司的人才需求。同時，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案，確保員工信息的準確性和完整性。
2. 勞動關(guān)系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，處理勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。
3. 考勤與績效管理：負責員工的日常考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和匯總，以及請假、加班等考勤異常的處理。此外，還需協(xié)助開展績效考核工作，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果，為公司的薪酬調(diào)整和激勵措施提供依據(jù)。
4.日常行政管理：負責公司辦公用品、設(shè)備物資的采購、收發(fā)和管理，確保辦公場所的整潔和有序。同時，負責公司的快遞收發(fā)、來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等日常行政事務(wù)的處理。
5.制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助制定和完善公司的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。同時，負責制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，確保員工對公司的規(guī)章制度有充分的了解和遵守。
6.企業(yè)文化活動組織：負責公司企業(yè)文化活動的組織和策劃，包括年會、團建活動、員工生日會等，營造積極向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
7.文件處理：負責文件的起草、收發(fā)、歸檔和管理，確保信息的準確性和時效性。
8. 協(xié)助上級：完成上級交辦的其他任務(wù)，如協(xié)助安排差旅、處理費用報銷等,需要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力。