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【核心職責(zé)】（融合店長管理職能 + 合伙共創(chuàng)屬性）
一、門店運營管理共創(chuàng)：
1、全面主導(dǎo)門店日常管理，負責(zé)衛(wèi)生標準、服務(wù)規(guī)范、出品品質(zhì)的落地與優(yōu)化，提升門店整體運營效率；
2、參與門店戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司年度 / 季度 / 月度銷售指標，共同制定門店分解目標與執(zhí)行方案，對銷售業(yè)績達成負責(zé)。
二、團隊搭建與管理：
1、配合公司人事行政部完成門店人才招聘、儲備干部梯度培養(yǎng)，控制人員流失率，共建穩(wěn)定高效的團隊；
2、定期組織店員開展銷售技巧、產(chǎn)品知識、服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，營造積極團隊氛圍，提升團隊綜合能力；
三、數(shù)據(jù)與合規(guī)管理：
1、準時按要求提交各類經(jīng)營報表，同步門店銷售、成本、人員等核心數(shù)據(jù)，確保財務(wù)透明；
2、代表門店參與公司各類會議，傳達會議精神并落地執(zhí)行，保障門店與公司戰(zhàn)略同頻。
【任職要求】（兼顧店長硬性標準 + 合伙人素養(yǎng)）
基礎(chǔ)條件：
1、年齡 30-45 歲，大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
2、無不良商業(yè)信用記錄，認同品牌經(jīng)營理念。
3、具備烘焙連鎖行業(yè)門店管理工作經(jīng)驗，熟悉門店銷售流程、管理流程及績效考核體系者優(yōu)先；
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，能高效搭建并帶領(lǐng)團隊；
5、具備較強的職業(yè)操守、執(zhí)行力及抗壓能力，能接受創(chuàng)業(yè)期的辛苦與挑戰(zhàn)，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿和責(zé)任心，誠信正直，具備契約精神，能與核心團隊坦誠協(xié)作；
【合作模式】
入股形式、參與程度、收益分配、利潤分紅、超額獎勵等詳情面談
【工作地點】
成都市區(qū)內(nèi)（具體門店按公司戰(zhàn)略規(guī)劃分配）