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一、工作職責(zé)
1. 行政事務(wù)管理：維護(hù)辦公環(huán)境整潔與安全，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存管理及分發(fā)；統(tǒng)籌會(huì)議/活動(dòng)的籌備（場(chǎng)地、物料、流程），處理文件收發(fā)、歸檔及公章使用登記。
2. 人事基礎(chǔ)操作：執(zhí)行招聘全流程（發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放Offer）；辦理員工入職/轉(zhuǎn)正/離職/調(diào)崗手續(xù)，更新維護(hù)員工檔案；核算員工考勤（請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)），對(duì)接社保繳納，以及公司績(jī)效考核方案的制定及執(zhí)行。
3. 后勤與協(xié)作支持：對(duì)接外部供應(yīng)商（物業(yè)、保潔、辦公用品商家），處理行政費(fèi)用報(bào)銷初審；協(xié)助組織員工團(tuán)建、培訓(xùn)等活動(dòng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事臨時(shí)工作。
4.公司企業(yè)文化建設(shè):
公司企業(yè)文化中的人文關(guān)懷體系設(shè)計(jì)
人文關(guān)懷是企業(yè)文化的“軟內(nèi)核”，核心是把員工從“工作執(zhí)行者”還原為“完整的人”，通過對(duì)需求、情感、成長(zhǎng)的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)“員工價(jià)值”與“企業(yè)目標(biāo)”的雙向成就。
二、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)與技能：1-2年行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)文案撰寫能力。
知識(shí)與素養(yǎng)：了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、細(xì)心度和責(zé)任心，有良好的保密意識(shí)，能高效處理多線程工作。