(一)崗位職責
1、協(xié)助優(yōu)化公司組織架構(gòu),完善人力資源管理制度和流程,激發(fā)組織活力;
2、診斷一線業(yè)務(wù)單元組織痛點,提供前瞻性人力資源規(guī)劃與落地解決方案;
3、謀劃構(gòu)建一線餐廚網(wǎng)點組織管理模型,實施精準招聘,完善人才梯隊建設(shè),提升業(yè)務(wù)單元人效;
4、負責員工關(guān)系管理,建立多渠道溝通機制,處理勞動糾紛,維護良好的工作氛圍;
5、負責項目點人員核定工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定合理的人員配置標準;
6、規(guī)范項目點人員進出管理流程,優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理機制;
7、統(tǒng)籌人工成本控制,建立成本核算與監(jiān)控體系,實現(xiàn)人力資源投入與效益最大化。
(二)任職條件
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、持有人力資源管理證書、食品安全相關(guān)證書優(yōu)先;
3、5年以上校餐機構(gòu)人力資源管理經(jīng)驗;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的法律意識;
5、具備項目點人員配置、人員進出管理及人工成本控制的實操經(jīng)驗;
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
7、有強烈的責任心和自驅(qū)力,適應(yīng)餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏;
8、身體健康,無食品行業(yè)不良從業(yè)記錄優(yōu)先。