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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，制定人力資源規(guī)劃方案及實(shí)施落地，配合總經(jīng)理完成公司人力資源管理及改革； 2、根據(jù)人才需求，制定招聘計(jì)劃及指導(dǎo)實(shí)施、不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才水平，完成人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新老員工培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材及教案； 4、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)，年齡25-35歲； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理知識(shí)，國家法律法規(guī)等，具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和開拓精神，具有良好的統(tǒng)籌、調(diào)動(dòng)、溝通、創(chuàng)新能力； 5、工作客觀、中正、嚴(yán)謹(jǐn)，親和力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。