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任職要求：原則上銷(xiāo)售崗位要專(zhuān)科及以上，品宣及營(yíng)銷(xiāo)崗位要本科以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡21—35歲；
營(yíng)銷(xiāo)崗位考核機(jī)制
一、核心策略：門(mén)票收入強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績(jī)效體系，設(shè)置基礎(chǔ)考核和超額激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同板塊工作制定不同指標(biāo)
1. 基礎(chǔ)考核機(jī)制
- 設(shè)置月度基礎(chǔ)營(yíng)收目標(biāo)，作為績(jī)效達(dá)標(biāo)線(xiàn)
- 完成基礎(chǔ)目標(biāo)可獲得標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金，未完成最高扣除標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金90%
- 未達(dá)成目標(biāo)差額將累計(jì)至下月考核（循環(huán)疊加機(jī)制）
2. 激勵(lì)設(shè)計(jì)
- 超額部分按階梯式提成計(jì)算（具體梯度需市場(chǎng)調(diào)研后確定）
- 部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)在園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上疊加
- 設(shè)置全年激勵(lì)金額上限（需根據(jù)公司營(yíng)收做測(cè)算）
3. 年度綜合評(píng)估
- 月度目標(biāo)完成率進(jìn)行加權(quán)評(píng)定
- 全年門(mén)票總營(yíng)收作為最終團(tuán)隊(duì)考核依據(jù)
二、各版塊激勵(lì)方向
1. 團(tuán)隊(duì)渠道
- 按地域市場(chǎng)特性（如省內(nèi)/省外）制定差異化指標(biāo)
- 按團(tuán)隊(duì)類(lèi)型區(qū)特性（療休養(yǎng)/老年團(tuán)/企事業(yè)等）設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)
2. OTA渠道
- 按平臺(tái)市場(chǎng)份額制定專(zhuān)屬目標(biāo)
- 重點(diǎn)監(jiān)控?cái)y程/美團(tuán)等主流平臺(tái)轉(zhuǎn)化率
3. 抖音直播
- 參照山東市場(chǎng)行業(yè)大盤(pán)數(shù)據(jù)制定基準(zhǔn)考核線(xiàn)
- 設(shè)置基礎(chǔ)及梯度門(mén)票激勵(lì)比例