任職要求:
1、具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、HR規(guī)劃)的基本理論與操作流程。
3、溝通能力強(qiáng),性格開朗,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和高度的責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。
4、邏輯思維清晰,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好保密意識(shí)。
5、具備學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí),推動(dòng)人力資源工作、行政支撐工作持續(xù)優(yōu)化。
崗位職責(zé):
1、招聘與人才配置:制定權(quán)屬公司招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,全面主導(dǎo)招聘全流程執(zhí)行,完善公司人才庫(kù)建設(shè)及日常招聘信息維護(hù)。
2、薪酬與績(jī)效管理:協(xié)助權(quán)屬公司實(shí)施公司績(jī)效管理;負(fù)責(zé)月度薪酬核算與發(fā)放,包括考勤數(shù)據(jù)整合、社保公積金繳納、個(gè)稅申報(bào)等操作;及時(shí)響應(yīng)并專業(yè)解答員工各類薪酬咨詢。
3、預(yù)算編制與成本控制:協(xié)助權(quán)屬公司人力預(yù)算的全面規(guī)劃與編制工作,在預(yù)算執(zhí)行中實(shí)施月度人力成本監(jiān)控與分析。
4、員工關(guān)系與人力資源運(yùn)營(yíng):規(guī)范化管理權(quán)屬公司員工全生命周期手續(xù),涵蓋入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等環(huán)節(jié);建立并完善員工人事檔案管理,執(zhí)行檔案信息(如員工基本檔案、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、績(jī)效考核等)的收集、歸檔、更新與保密管理;主動(dòng)開展員工關(guān)系維護(hù)工作,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛。
5、行政事務(wù)協(xié)同支撐:協(xié)助處理權(quán)屬公司行政相關(guān)事務(wù),保障公司日常行政運(yùn)轉(zhuǎn)順暢;參與公司制度的落地執(zhí)行。
注:招聘單位為山東未來(lái)數(shù)智科技有限公司(為山東未來(lái)集團(tuán)有限公司二級(jí)單位)。