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崗位職責：
1、結合公司戰(zhàn)略需求，制定招聘策略，并組織落實；
2、負責招聘崗位的信息發(fā)布、維護、篩選簡歷、初試、面試安排等；
3、完成招聘結果跟蹤、報告和反饋、對招聘達成率負責；
4、關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手招聘動態(tài)，開拓新的招聘渠道；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制年度招聘評估報告，對招聘工作存在的問題提出整改措施并實施；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法，具有敏銳的洞察力、溝通能力，能夠獨立完成招聘工作；
4、對常規(guī)招聘、校園招聘管理等有一定的實際工作經(jīng)驗。