1.了解用人部門的崗位要求(技能、學(xué)歷、經(jīng)驗等),編制各崗位的招聘面試流程。
2.根據(jù)公司月度招聘計劃制定招聘方案,拓展招聘渠道,按時完成公司招聘任務(wù)。
3.根據(jù)招聘崗位的要求在各招聘平臺發(fā)布招聘信息,同時在各平臺主動聯(lián)系符合招聘崗位的人員,進行刷選,初步確定候選人。
4.通知候選人面試時間、地點,組織面試流程。
5.與用人部門主管一起參與面試,了解部門主管的面試方向,同時考察面試者的基本素質(zhì)。
6.及時告知面試者面試結(jié)果,如被錄用則及時跟進后續(xù)手續(xù),包括通知體檢、辦理入職手續(xù)等。
7.入職后續(xù)管理:包括簽訂勞動合同、辦理社保、每天與新入職員工和部門主管溝通,及時掌握新員工動態(tài)。
8.招聘數(shù)據(jù)的及時歸納整理,分析招聘效果,優(yōu)化招聘方案和流程。
9.與領(lǐng)導(dǎo)勤溝通,建立重點崗位候選人儲備庫。