核心職責(zé)：**
* **端到端招聘交付：** 獨(dú)立負(fù)責(zé)銷(xiāo)售類(lèi)崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判，確保按時(shí)、保質(zhì)地滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求。
* **人才尋訪與Mapping：**
* 熟練運(yùn)用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、人才庫(kù)、人脈推薦等）主動(dòng)尋訪和吸引優(yōu)秀的B端銷(xiāo)售人才。
* 對(duì)目標(biāo)行業(yè)（如SaaS、企業(yè)服務(wù)、科技等）的銷(xiāo)售人才進(jìn)行初步的Mapping，建立人才儲(chǔ)備。
* **候選人甄別與評(píng)估：**
* **具備甄別優(yōu)秀B端銷(xiāo)售的能力**，能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試，精準(zhǔn)判斷候選人的銷(xiāo)售特質(zhì)（如狼性、韌性、目標(biāo)感）、過(guò)往業(yè)績(jī)的真實(shí)性以及B端銷(xiāo)售方法論。
* 與業(yè)務(wù)面試官緊密協(xié)作，提供專(zhuān)業(yè)的面試評(píng)估意見(jiàn)。
* **候選人體驗(yàn)管理：** 作為候選人與公司接觸的主要窗口，提供專(zhuān)業(yè)、積極、溫暖的候選人體驗(yàn)，維護(hù)公司的雇主品牌形象。
* **招聘數(shù)據(jù)分析：** 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期分析招聘流程的效率（如到面率、錄用率等），并提出優(yōu)化建議。
* **業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系：** 與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者建立信任，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和組織架構(gòu)，提供有針對(duì)性的人才解決方案。
**任職要求
* **必備條件：**
* 人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
* **擁有2年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上專(zhuān)注于B端銷(xiāo)售崗位的招聘。**
* **深刻理解B端銷(xiāo)售的典型畫(huà)像、能力模型和薪酬結(jié)構(gòu)**，能清晰區(qū)分“電銷(xiāo)”、“面銷(xiāo)”、“大客戶(hù)經(jīng)理”等不同銷(xiāo)售崗位的特質(zhì)要求。
* 具備出色的**人才甄別和判斷力**，能通過(guò)追問(wèn)“業(yè)績(jī)構(gòu)成”、“客戶(hù)畫(huà)像”、“打單流程”等問(wèn)題，有效評(píng)估銷(xiāo)售候選人的成色。
* 熟悉使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）
* 優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。