1、基于公司全球化業(yè)務布局的背景,人力資源部門面臨如何支撞海外業(yè)條增長、海外分公司組織治理與發(fā)展、核心工部打造等挑戰(zhàn)。
2、面臨不同國家員工關系的管理,跨文化融合管理的挑戰(zhàn),促進不同國家員工既有共同目標和價值觀,也保持所在國家的本地化文化建設,建設全球化員工的有效溝通渠道和交流平臺。
3、人力資源部如何設計出能牽引海外業(yè)務團隊積極勇于打勝仗的激勵策略和執(zhí)行方案
4、人力資源副總裁如何塑造出一支專業(yè)、且有國際化視野的人力資源隊伍尤為重要。
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作機制,并拉通業(yè)務部門參與。
6、建立完善公司人效管理機制,通過管理手段提高員工工作效益協(xié)調(diào)和指導公司各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、人才發(fā)展等工作。
7、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力提高公司整體管理水平。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司文化。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,落實監(jiān)督各項人力資源計劃的實施。
崗位要求:
1、戰(zhàn)略決斷能力、系統(tǒng)思維能力、塑造組織能力、協(xié)作能力、激勵發(fā)展人的能力、人力資源咨詢能力
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,有海外留學或工作背景優(yōu)先,專業(yè)不限;
3、人力資源體系建設技能、激勵績效設計技能、組織診斷與設計技能、核心人才甄選技能、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能
4、計算機軟件: 精通使用word excel ppt visio等常用辦公軟件