招聘管理:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、熟悉并掌握行業(yè)及當(dāng)?shù)厝肆Y源狀況,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,并不斷開拓新的招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、多渠道發(fā)布崗位招聘信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡(jiǎn)歷,并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排并跟進(jìn)整個(gè)面試過程,出具面試評(píng)價(jià);
5、協(xié)助上級(jí)完成各部門、各崗位職責(zé)及說明書的編寫;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃,為公司人才儲(chǔ)備提供人才資源;
7、維護(hù)好與各大人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)院校的關(guān)系,適時(shí)拜訪并保持較好的合作關(guān)系;
8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀的行業(yè)人才加盟公司;
7、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷公司的人才儲(chǔ)備庫,做好人員信息維護(hù)及更新工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
考勤管理:
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作;
2、及時(shí)關(guān)注員工考勤異常并反饋員工本人;
3、匯總月度考勤匯總并上報(bào);
4、員工異動(dòng)的辦理;
5、勞動(dòng)合同及各類檔案的管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
員工關(guān)系管理:
1、負(fù)責(zé)新員工綜合面試的跟進(jìn)及系統(tǒng)錄入工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查工作;
3、新員工的入職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及入職培訓(xùn)的跟進(jìn)工作
4、員工入職后的入職關(guān)懷及跟進(jìn)工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車