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1、團(tuán)隊(duì)管理
根據(jù)公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)制定部門發(fā)展規(guī)劃（含部門管理體系），優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及職位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，實(shí)施團(tuán)隊(duì)績(jī)效監(jiān)控、評(píng)價(jià)及改進(jìn)，確保部門有序規(guī)范運(yùn)作。
2、本部門質(zhì)量/安全管理工作
根據(jù)公司環(huán)境/職業(yè)健康管理體系的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系，確保本部門安全管理體系的有效運(yùn)行。負(fù)責(zé)對(duì)本部門質(zhì)量管理體系進(jìn)行運(yùn)行維護(hù)和流程優(yōu)化，確保本部門質(zhì)量管理體系的符合性、適宜性和有效性。
3、文化貫徹和落實(shí)
根據(jù)公司的文化理念，負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保公司文化落實(shí)到團(tuán)隊(duì)成員工作和其一言一行中。
4、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)建立部門統(tǒng)一的工作原則及積極、進(jìn)取、協(xié)作的工作氛圍，確保員工同心協(xié)力朝共同目標(biāo)努力。
5、下屬培養(yǎng)
負(fù)責(zé)提出部門組織架構(gòu)和人員配置方案;明確各崗位職責(zé)，合理分配工作，考核、激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，建立一支優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6、組織協(xié)調(diào)技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問題的攻關(guān)。

崗位要求：

1、材料類、理工類相關(guān)專業(yè)；

2、其中本行業(yè)（5）年/本專業(yè)（5）年；團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（5）年；

3、本科及以上；

4、較好的領(lǐng)導(dǎo)力和掌握全局的能力；出色的溝通協(xié)調(diào)能力；較好的組織策劃能力；敏銳的洞察力和分析判斷能力；處理復(fù)雜問題的操作能力