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一、【崗位內(nèi)容】
1、提供人才支持：根據(jù)公司行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)/福利待遇，為公司提供全方位的人才選/用/育/留等支持工作，如：制定好招聘計(jì)劃、面試技巧、錄用標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)、關(guān)懷/跟進(jìn)、考核機(jī)制，做到人崗匹配，從而提高工作人效，
2、提供管理支持：對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)的管理能力做測(cè)評(píng)建議，了解管理者的優(yōu)缺點(diǎn)，讓管理者成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)員工提升工作效率。
3、提供制度支持：根據(jù)公司崗位特點(diǎn)制定一套科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃、晉升通道、績(jī)效考核、淘態(tài)機(jī)制等工作流程。
4、提供業(yè)績(jī)支持：根據(jù)公司過(guò)往公司業(yè)績(jī)成果比對(duì)，結(jié)合目前的市場(chǎng)現(xiàn)狀，制定適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境的營(yíng)銷方式和打法、同時(shí)提振士氣，積極為員工和管理者的心態(tài)或困惑作出開(kāi)導(dǎo)咨詢和參謀效勞。
5、提供精神支持：有主人翁精神，不管公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境如何，始終保持積極的正能量，打造好公司企業(yè)文化穩(wěn)住軍心，讓員工和團(tuán)隊(duì)看到希望，始終保持永不放棄堅(jiān)決拿到結(jié)果的工作決心。
二、【任職要求】
1、年齡27至36歲，大專及以上學(xué)歷，人品踏實(shí)，有學(xué)習(xí)心態(tài)，情商高，做事有目標(biāo)感和全局思維。
2、有2年以上專業(yè)的人力資源HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴工作經(jīng)驗(yàn)。
3、如果有家裝行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、【上班情況】
1、工作時(shí)間：上午9:00---12:00，下午14:00---18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)，中午休息時(shí)大家可以手牽著手，蹦蹦跳跳到樓下買辣條，然后都不用找小角落偷偷地吃，直接在大廳大搖大擺地吃起走哦，看到老板可以撕一節(jié)給他。
2、公司的管理制度也比較和諧，因?yàn)槌鲩T在外上班開(kāi)心最重要，其他福利：帶薪培訓(xùn)+定期團(tuán)建活聚餐+定期全員才藝比賽+生日會(huì)禮物+免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅游+婚假+產(chǎn)假+陪產(chǎn)假+超長(zhǎng)春節(jié)年假16天以上。
3、關(guān)于休假，因?yàn)槲覀兪羌已b行業(yè)，有一點(diǎn)特殊性，每個(gè)月休四天，每周一是休息日，法定節(jié)假日全部錯(cuò)峰休息，過(guò)年全部放18天假，在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)不是非常好的環(huán)境下能跟隨一個(gè)好的平臺(tái)也是比較合適的選擇。
四、【薪酬待遇】
1、試用期1至3個(gè)月，試用期7500，轉(zhuǎn)正10000左右
2、相識(shí)是緣，期待你的加入！