主要職責(zé):
一、總經(jīng)理辦公室事務(wù)與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)(50%)
1、組織籌備公司級經(jīng)營管理會議,精準(zhǔn)記錄會議決議,并運用績效跟蹤方法,督導(dǎo)重點事項的落地執(zhí)行與反饋閉環(huán)。
2、起草、審核與處理總經(jīng)理所需的各類文件、報告及信函。
3、完成總經(jīng)理交辦的專項調(diào)研、項目跟進與管理改進任務(wù)。
二、績效管理支持與推動(50%)
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績效體系構(gòu)建與優(yōu)化:主導(dǎo)或深度參與公司績效管理體系的迭代(如OKR/KPI體系),負責(zé)其設(shè)計、落地宣導(dǎo)與持續(xù)優(yōu)化,確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密掛鉤。
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全過程績效管理:牽引全公司的績效循環(huán)(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估校準(zhǔn)、反饋應(yīng)用),賦能管理者進行有效的目標(biāo)管理與績效輔導(dǎo)。
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組織效能分析:通過績效數(shù)據(jù)的深度分析,診斷組織與人才短板,向總經(jīng)理及管理層提供前瞻性的洞察與改進建議,驅(qū)動組織能力提升。
任職資格:
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本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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5年以上中大型企業(yè)行政綜合管理或總助/高管助理經(jīng)驗。
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必須具備2年以上人力資源績效模塊的獨立實操經(jīng)驗,完整參與過目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用的全流程。
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具備優(yōu)秀的公文寫作、報告撰寫及數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力。
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擁有極強的責(zé)任心、保密意識、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
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邏輯清晰,具備出色的項目推動和問題解決能力。