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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部和行政部的全面管理工作；
2、制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊的管理和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)良好的企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司的發(fā)展提供人力資源戰(zhàn)略支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理的各項(xiàng)政策；
4、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)人力資源管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新；