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HRD-智能制造?
北京
工作職責：
1. 制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，聚焦本行業(yè)的人才布局。
2. 建立全球高層次人才引進體系，重點攻克AI算法、芯片設計、智能駕駛、工業(yè)軟件等關鍵領域的技術與管理人才招募。
3.設計全周期人才發(fā)展項目，包括高潛人才加速計劃、技術專家雙通道體系及全球化領導力培養(yǎng)項目。
4.設計并迭代基于價值創(chuàng)造的績效管理及薪酬激勵體系，強化研發(fā)創(chuàng)新、項目交付及客戶導向的考核機制。
5.主導企業(yè)文化落地，塑造“技術創(chuàng)新、工匠精神、敏捷協(xié)同”的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與留任率。
6.管理年度人力資源預算與團隊績效，實現(xiàn)人力資本投入的高回報率。
任職要求：
1. 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，211/985院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗：至少5年以上IT科技/智能制造/智能汽車/AI半導體行業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)技術趨勢、人才分布及業(yè)務邏輯。
3.3年以上3000人以上大型科技/制造企業(yè)人力資源一把手成功經(jīng)驗，曾主導過跨國、多基地人力資源整合者優(yōu)先。
4. 核心能力
-戰(zhàn)略洞察力：能將行業(yè)趨勢、業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備從0到1搭建或徹底重構(gòu)HR體系的經(jīng)驗。
-變革領導力：在組織并購、業(yè)務轉(zhuǎn)型、規(guī)模擴張等復雜場景中，成功推動組織與文化變革。
-業(yè)務耦合度：深入理解研發(fā)、供應鏈、智能制造等核心業(yè)務流程，能運用人力資源工具解決業(yè)務痛點（如研發(fā)效率提升、技能短缺應對）。
-數(shù)據(jù)決策力：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析（如離職預測、效能模型）驅(qū)動管理決策。
5.能適應高科技行業(yè)快節(jié)奏、高不確定性環(huán)境，在壓力下保持決策清晰。
6.高頻出差意愿：需頻繁往返于國內(nèi)研發(fā)中心、生產(chǎn)基地。
7.企業(yè)家精神：以業(yè)務結(jié)果為導向，具備成本意識與創(chuàng)新魄力，能像運營業(yè)務一樣運營人力資源。