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崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)：定期對(duì)各項(xiàng)人事管理制度、公司規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂；梳理、修訂公司薪酬管理制度和福利制度；制定、實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案。
2、人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整公司組織架構(gòu)，匹配相應(yīng)人才；制定并實(shí)施公司各項(xiàng)考核考評(píng)方案；對(duì)北京行政運(yùn)營(yíng)中心及下屬子公司的中基層人員的招聘、考核、管理、任免提出建議。
3、員工關(guān)系處理：協(xié)助常法處理公司勞動(dòng)訴訟案件；負(fù)責(zé)受理員工勞動(dòng)事項(xiàng)申訴，處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。
4、人員招聘及入職管理：負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)搭建及費(fèi)用預(yù)算制定，根據(jù)招聘計(jì)劃開發(fā)相應(yīng)招聘渠道，補(bǔ)充公司各崗位人員，滿足公司日常經(jīng)營(yíng)人員補(bǔ)充并對(duì)試用期等進(jìn)行跟蹤管理。
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)月度工資、年度績(jī)效核算及個(gè)稅申報(bào)。
6、福利管理：負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶維護(hù)，申報(bào)及年度基數(shù)申報(bào)。
7、日常管理工作：對(duì)下發(fā)、使用的各類人事通知、文件內(nèi)容進(jìn)行審核并提出合理化建議。完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、有5年以上人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策；
4、對(duì)人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧；
6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通和書面表達(dá)能力；
7、熟練使用各種辦公軟件運(yùn)用，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。