崗位職責(zé)
1.依據(jù)各部門(mén)人員編制及招聘需求,擬定年度招聘計(jì)劃與實(shí)施,達(dá)成招聘指標(biāo);
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于面試官管理、任職資格標(biāo)準(zhǔn)人才測(cè)評(píng)與人才畫(huà)像等項(xiàng)目,根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況進(jìn)行建立工作;
3.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立符合公司發(fā)展階段的人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.建立各部門(mén)核心崗位的人才畫(huà)像,并根據(jù)需要及時(shí)更改、調(diào)整并策劃各種面試方
案與組織實(shí)施;
5.進(jìn)行校園招聘與校企合作項(xiàng)目,建立人才培養(yǎng)體系與人才盤(pán)點(diǎn)工作
6.年度對(duì)各層級(jí)、各部門(mén)開(kāi)展調(diào)研與分析,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。
7.依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,編制年度培訓(xùn)預(yù)算,合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
8.組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn),協(xié)助開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。
9.負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的管理(課程安排、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、講師活動(dòng)、講師津貼、講師評(píng)級(jí))。
10.負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)需求的調(diào)查了解,并及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊有基本了解;
3.了解人力資源管理知識(shí),面試技巧,行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì);
4.良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力,組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5.愿意在人力資源行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,后期會(huì)安排部門(mén)內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)
福利情況
包吃包住、入職五險(xiǎn)一金、雙休、法定假期、加班費(fèi)、節(jié)日禮品、晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)
績(jī)效獎(jiǎng)金