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1、薪酬管理：
a.設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬福利體系與制度。
b.進(jìn)行薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，制作報(bào)表。
c.參與薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)，確保公司薪酬的競爭力與公平性。
d.管理人工成本預(yù)算。
2、績效管理:
a.建立與完善績效管理體系，設(shè)計(jì)考核方案、指標(biāo)和流程。
b. 組織實(shí)施考核周期（月度、年度）內(nèi)的全流程績效管理工作。
c.為業(yè)務(wù)部門提供績效培訓(xùn)與指導(dǎo)，協(xié)助分解績效目標(biāo)。
d. 進(jìn)行績效數(shù)據(jù)跟蹤與分析，撰寫報(bào)告。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上制造業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解績效管理工具。
3、熟練掌握Excel（常用函數(shù)等）進(jìn)行薪資計(jì)算及數(shù)據(jù)分析。
4、熟悉國家與地方的薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)。
5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
入職即購買五險(xiǎn)一金、雙休、加班費(fèi)、包吃包住