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一、崗位職責(zé):
制定并實(shí)施校園招聘策略:根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度校園招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行和落地。
開拓和維護(hù)高校資源:與目標(biāo)高校建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展招聘渠道，提升公司在高校中的品牌影響力。
策劃和組織校園招聘活動(dòng):策劃并組織線上線下宣講會(huì)、招聘會(huì)、筆試面試等校園招聘活動(dòng)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入。
候選人篩選和評估:負(fù)責(zé)簡歷篩選、筆試面試組織候選人評估等工作，確保招聘質(zhì)量。
校招數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:收集和分析校招數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率。

二、崗位要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2年以上校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉校園招聘流程和渠道，具備豐富的校園招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
熱愛校園招聘工作，具備高度的責(zé)任心和抗壓能力。

薪資6K（可談）