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全面負責市場部工作，統(tǒng)籌產品全鏈條開發(fā)、市場策略落地、終端網絡建設及團隊管理，對部門戰(zhàn)略目標達成、核心市場突破及品牌競爭力提升負總責。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標錨定：牽頭制定 3 年中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確茶葉蟲害防治產品、果蔬殺蟲劑（聚焦薊馬、紅蜘蛛等）、氨基酸肥料等核心品類的開發(fā)優(yōu)先級與技術路徑；分解福建沿海等重點區(qū)域階段性目標（6 個月終端覆蓋率 30%、1 年市場份額提升 15%），確保與公司戰(zhàn)略同頻。
2. 產品開發(fā)全流程管控：以市場需求為導向，審批產品開發(fā)及生測方案（含大田實驗作物類型、蟲害等級、藥效周期等參數）；審核優(yōu)選配方的市場定位（明確防效量化標準、性價比優(yōu)勢區(qū)間）及區(qū)域適配策略（如福建沿海不同作物用藥方案），保障產品競爭力。
3. 跨部門協同攻堅：主導銷售、生產、研發(fā)部門協同機制建設，通過定期聯席會議推動產品供應計劃（如根據福建沿海蟲害高發(fā)期鎖定生產排期）、終端鋪貨進度與市場需求匹配，快速解決配方調整、產能不足等跨部門問題。
4. 競品防御與市場破局：帶領團隊監(jiān)控原股東同類業(yè)務工廠及主要競品，分析其產品策略（如配方迭代）、價格體系（如促銷政策）、渠道布局；制定差異化產品上市、渠道攔截等應對方案，穩(wěn)定并突破核心市場份額。
5. 終端網絡建設督導：負責福建沿海重點區(qū)域終端網絡建設，制定標準化拓展體系（經銷商資質、零售店密度、農戶服務觸點等）；每月評估覆蓋率、動銷率及用戶滿意度，推動網絡從 “數量覆蓋” 向 “質量深耕” 升級。
6. 團隊能力建設：搭建與產品開發(fā)成效、終端建設進度、競品應對效果掛鉤的績效考核體系；通過傳幫帶、行業(yè)培訓培養(yǎng)生測數據分析、策略落地執(zhí)行等能力，打造 “懂產品、懂市場、能攻堅” 的高效團隊。
7. 高層對接與策略優(yōu)化：每周向公司高層匯報戰(zhàn)略執(zhí)行進展、市場動態(tài)及核心數據（如重點區(qū)域增長率、競品沖擊程度），基于反饋調整資源傾斜、產品開發(fā)優(yōu)先級等策略，貼合公司發(fā)展需求。
崗位任職要求
1. 5 年以上農藥制劑或農資流通行業(yè)市場管理經驗，含 3 年以上團隊管理經驗；有農藥制劑或肥料企業(yè)市場部負責人任職經歷者優(yōu)先。
2. 熟悉殺蟲劑、肥料等農資產品開發(fā)邏輯（含生測流程、配方篩選、登記法規(guī)）及市場運作規(guī)律（區(qū)域渠道特性、農戶購買決策因素）。
3. 擁有福建沿海經作區(qū)（蔬菜、瓜果、柑橘等）深厚市場資源，具備成功的終端網絡建設或區(qū)域市場攻堅案例（如 1 年內主導某區(qū)域市場份額提升 20% 以上）。
4. 具備極強的戰(zhàn)略落地能力、跨部門協調能力及市場洞察力，能在激烈競爭環(huán)境下（如應對同類業(yè)務工廠沖擊）快速制定有效策略。
5. 熟悉農資行業(yè)政策法規(guī)（農藥登記、廣告宣傳規(guī)范等），確保部門工作合規(guī)。
薪酬待遇
? 薪資：15K-20K / 月
? 獎金：業(yè)績獎金（與核心指標掛鉤）
? 福利：五險、差旅補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、定期團建、行業(yè)展會參與機會等
? 發(fā)展：提供農業(yè)院校 / 行業(yè)專家合作的技術進階培訓，開放市場管理晉升通道